Создание вакансий
Шаблоны и AI-помощь ускоряют подготовку требований, критериев и сценария интервью.
4 556 ₽
Бесплатный HR-калькулятор
Оцените, сколько времени и денег команда подбора может экономить за счёт автоматизации вакансий, резюме, коммуникаций, AI-интервью, CRM и отчётности.
115 713 ₽
стоимости рабочего времени в месяц
48,4
% от ФОТ рекрутёров
159
рабочих часов
19,8
рабочих дней
1,0
ставки рекрутёра
Потенциальная дополнительная ёмкость
+13 вакансий
После тарифа
100 813 ₽
ROI в месяц
677%
Окупаемость
3,9 дня
Шаблоны и AI-помощь ускоряют подготовку требований, критериев и сценария интервью.
4 556 ₽
Единый рабочий процесс сокращает ручное копирование на площадки и повторный ввод данных.
4 100 ₽
Резюме попадают в общую базу, а совпадения проверяются без повторного ручного ввода.
13 667 ₽
AI-поиск и история взаимодействий ускоряют повторный поиск и работу с исходящим потоком.
11 754 ₽
Резюме сопоставляются с критериями вакансии, а рекрутёр начинает с наиболее релевантных кандидатов.
21 685 ₽
Шаблоны, HH-чат и автоматические приглашения сокращают время на первые касания.
16 583 ₽
Кандидат проходит первичное интервью самостоятельно, а команда получает запись и расшифровку.
26 241 ₽
Статусы, задачи и напоминания показывают, кому нужно назначить интервью или принять решение.
5 102 ₽
Отчёты по интервью и воронке формируются без ручной сводки, переноса цитат и подсчёта показателей.
12 027 ₽
Сопоставляет резюме с требованиями и объясняет рейтинг.
Проводит первичный разговор и готовит расшифровку.
Показывает этап, ответственного и следующий шаг.
Собирает оценки, цитаты и риски в одной карточке.
Как использовать результат
01Замерьте реальное время рекрутёра на выборке кандидатов.
02Отделите повторяемый скрининг от экспертного решения.
03Проведите пилот на одной вакансии и сравните одинаковый период.
04Оцените не только часы, но и долю завершений и качество следующего этапа.
Подготовку и публикацию вакансий, импорт и скрининг резюме, поиск кандидатов, коммуникации, AI-интервью, контроль следующего шага и отчётность. Стоимость незакрытой позиции и время нанимающих руководителей в расчёт не входят.
Автоматизация не заменяет решение рекрутёра. Часть процесса всегда остаётся у человека: настройка критериев, проверка пограничных результатов, коммуникация и выбор следующего этапа. Поэтому модель ограничивает эффект 72% рабочего времени команды.
Зафиксировать фактическое время на одном потоке, провести пилот на одной вакансии и сравнить трудозатраты, завершения интервью и качество переданных кандидатов.
Проверка расчёта
Сравните расчёт с реальными часами, завершениями интервью и качеством кандидатов следующего этапа.