Массовый поток
Короткое подтверждение условий, быстрый первый контакт и отдельная очередь кандидатов, которым нужна ручная проверка.
По задачам бизнеса
Сценарии автоматизации подбора персонала
Не абстрактный набор функций, а связанный процесс для конкретной роли, потока и команды.
Продажи
Подбор менеджеров по продажам с проверкой реального опыта
Сценарий подбора менеджеров по продажам: скрининг резюме, AI-интервью по рабочему кейсу, проверка коммерческих результатов и CRM-воронка.
Разобрать сценарийМассовый подбор
Автоматизация массового подбора без потери контроля
Единый процесс массового подбора: обработка откликов, первичный AI-скрининг, интервью, контроль кандидатов без движения и аналитика воронки.
Разобрать сценарий
Поддержка и контактный центр
Подбор сотрудников поддержки и контактного центра
Автоматизация первичного подбора сотрудников поддержки и контактного центра: доступность, рабочие ситуации, коммуникация, AI-интервью и CRM.
Разобрать сценарий
Рекрутинговые агентства
Единый контур подбора для рекрутингового агентства
AI-интервью, поиск кандидатов, CRM и доказательные отчёты для рекрутинговых агентств: единый стандарт и прозрачная передача кандидата клиенту.
Разобрать сценарий
Малый и средний бизнес
Система найма для компании без штатного рекрутёра
Как владельцу или руководителю организовать найм без штатного рекрутёра: профиль вакансии, AI-скрининг, интервью, отчёт и единая CRM.
Разобрать сценарийПод вашу вакансию
Откройте полноценный пилот и проверьте процесс в рабочем пространстве
Выбор сценария
Одинаковые модули работают по-разному для разных типов найма
Сценарий определяет длину интервью, критерии вакансии, допустимый уровень автоматизации и показатели пилота. Массовый подбор требует скорости реакции и контроля исключений, а найм продавцов — подробной проверки личного вклада и логики сделки.
Менеджеры по продажам
Разбор конкретной сделки, роли кандидата, цикла, возражений и измеримого результата.
Поддержка и контактный центр
Рабочая ситуация, понятность ответа, соответствие условиям и быстрый переход к обучению или встрече.
Агентства и небольшие команды
Единый профиль клиента, доказательный отчёт и прозрачная передача следующего действия.
Как адаптировать сценарий под компанию
- Определить одну роль и реальный источник кандидатов.
- Согласовать пять-семь профессиональных критериев.
- Оставить на первичном этапе только вопросы, влияющие на следующий шаг.
- Назначить владельца пограничных и неполных результатов.
- Измерять скорость, завершение и конверсию, а не число отправленных сообщений.