Найм в HR
Вопросы на собеседовании HR-менеджеру: подбор, адаптация, кадровые документы и работа с руководителями
В небольшой компании HR-менеджер часто делает всё сразу: подбирает людей, оформляет документы, проводит адаптацию, разбирает конфликты. В крупной это разные специалисты. Поэтому сначала решите, какой человек вам нужен, а затем проверяйте конкретный опыт: сколько вакансий закрывал, как считал результат, как спорил с руководителем о требованиях к кандидату.
Нанимаете HR-менеджера? Дайте ему инструменты для потока
В hrinterview первичные интервью проводит ИИ, а HR работает с отчётами, воронкой и календарём в одной CRM. Проверьте на одной вакансии бесплатно.
- Контекст кандидата
- Этапы подбора
- Резюме и отчёты рядом
В бесплатном пилоте: одна активная вакансия, до 5 завершённых AI-интервью, CRM и отчёты. Банковская карта не требуется. ИИ помогает с оценкой; решение о найме принимает ваша команда.
Какой HR вам нужен
Запишите основные задачи на первые полгода: закрыть вакансии, навести порядок в кадровых документах, снизить текучесть, выстроить адаптацию. От этого зависит, кого искать: рекрутера, кадровика или HR-универсала.
- Какие направления HR вы вели сами, а какие делали другие сотрудники?
- Сколько человек было в компании и сколько вакансий в месяц вы закрывали?
- Вели ли вы кадровое делопроизводство и в какой программе?
Вопросы о подборе
Подбор чаще всего занимает основное время HR-менеджера. Спрашивайте о цифрах и решениях, а не о «любви к людям».
- Расскажите о вакансии, которую было труднее всего закрыть. Что вы сделали?
- Как вы договариваетесь с руководителем, если его требования к кандидату нереалистичны?
- Какие показатели подбора вы отслеживали и как их использовали?
Вопросы об адаптации, документах и конфликтах
Здесь проверяется, умеет ли кандидат удерживать людей и соблюдать порядок.
- Как была устроена адаптация новых сотрудников на вашем последнем месте?
- Расскажите о конфликте между сотрудником и руководителем, в котором вы участвовали.
- Как вы проверяете, что кадровые документы оформлены правильно и вовремя?
Учебный кейс
Кейс помогает увидеть, как кандидат думает о причинах проблемы. Цифры условные.
Ситуация: из 20 продавцов, принятых за квартал, 9 уволились в первый месяц. Руководитель считает, что виноваты «плохие кандидаты». Вопрос кандидату: какие данные вы соберёте и какие причины проверите? Что оценивать: разговоры с ушедшими, сравнение ожиданий из вакансии и реальных условий, разбор адаптации и графика, роль руководителя, предложенные изменения и как измерить их результат.
Как сравнить кандидатов
Оценивайте по одинаковым критериям: опыт в нужных направлениях, результаты подбора, адаптация, документы, работа с руководителями. Записывайте ответы сразу после встречи.
Если HR-менеджер будет вести подбор, покажите ему инструменты, которыми он сможет пользоваться. В hrinterview можно организовать первичное AI-интервью по ссылке, сохранить ответы и передать HR отчёты для просмотра. Проверьте на своей вакансии, какие повторяющиеся вопросы удалось снять с ручных разговоров; время на решения и общение с финалистами всё равно нужно выделить.
| Критерий | Сильный ответ |
|---|---|
| Подбор | Называет вакансии, сроки и что мешало |
| Работа с руководителем | Как согласовывал требования и спорил по фактам |
| Адаптация | Конкретные шаги и как проверял результат |
| Документы | Знает порядок и как контролирует сроки |
| Причины проблем | Ищет причины в процессе, а не только в людях |
Практика
Порядок отбора HR-менеджера
- 01Определите задачи на полгода и нужный профиль.
- 02Задайте вопросы о подборе, адаптации и документах.
- 03Разберите конфликт из опыта кандидата.
- 04Дайте финалистам учебный кейс о текучести.
- 05Познакомьте финалиста с руководителями, с которыми он будет работать.
Частые вопросы
Чем HR-менеджер отличается от менеджера по персоналу?
Чаще всего это одна и та же должность с разными названиями. Важнее не название, а список задач: подбор, документы, адаптация, обучение.
Какие вопросы задать HR-менеджеру в первую очередь?
О направлениях, которые он вёл сам, о самой трудной вакансии и о том, как он договаривается с руководителями о требованиях.
Нужен ли HR-менеджеру опыт кадрового делопроизводства?
Если в компании нет отдельного кадровика, да. Если документы ведёт другой сотрудник или бухгалтер, важнее опыт подбора и адаптации.
Нанимаете HR-менеджера? Дайте ему инструменты для потока
В hrinterview первичные интервью проводит ИИ, а HR работает с отчётами, воронкой и календарём в одной CRM. Проверьте на одной вакансии бесплатно.
- Контекст кандидата
- Этапы подбора
- Резюме и отчёты рядом
В бесплатном пилоте: одна активная вакансия, до 5 завершённых AI-интервью, CRM и отчёты. Банковская карта не требуется. ИИ помогает с оценкой; решение о найме принимает ваша команда.