Вакансия описана широко, поэтому отклики трудно сравнивать
Малый и средний бизнес
Система найма для компании без штатного рекрутёра
Когда подбор ведёт собственник или руководитель, найм конкурирует с основной работой. InterviewAI помогает собрать понятный процесс: от требований вакансии до отчёта и следующего шага по кандидату.
Посмотреть на демоРабочий контекст
Для кого подходит
Подходит небольшим компаниям и функциональным руководителям, которые нанимают несколько сотрудников в год и не хотят собирать процесс из таблиц, календарей и отдельных сервисов.
До автоматизации
Где процесс теряет скорость и качество
На первичные разговоры уходит время руководителя
Решения и договорённости хранятся в личной переписке
Процесс
Как работает сценарий
- 01
Сформулировать роль
Система помогает превратить задачи должности в проверяемые требования и вопросы.
- 02
Собрать кандидатов
Отклики, ручные контакты и найденные резюме ведутся в одной воронке.
- 03
Проверить первично
Кандидаты проходят интервью по ссылке, а руководитель получает краткий отчёт.
- 04
Провести личную встречу
Следующий разговор строится вокруг рисков и непроверенных критериев.
Контроль качества
Что не отдаётся автоматике без проверки
Готовые подсказки
Интерфейс показывает главный следующий шаг, а не требует знаний сложной ATS.
Без автоматического найма
Руководитель самостоятельно принимает решение и фиксирует его в карточке.
Единая история
Резюме, приглашение, интервью, отчёт и переписка остаются связаны.
Результат
Рабочий результат сценария
Руководитель получает небольшой проверенный список и проводит личные встречи только с теми, по кому уже собран содержательный контекст.
Что измерять на пилоте
- Время руководителя на первичный этап
- Срок до первого интервью
- Количество кандидатов без следующего шага
- Причины отказа и перехода
Возможности
Что используется в InterviewAI
Частые вопросы
Нужно ли разбираться в HR-системах?
Нет. Рабочий процесс строится вокруг вакансии, кандидатов и следующего действия, а сложные настройки можно вводить постепенно.
AI сам составит требования вакансии?
Он может предложить структуру, но руководитель должен подтвердить реальные задачи, обязательные условия и критерии.
Можно начать с одной вакансии?
Да. Одна реальная вакансия — оптимальный формат пилота и проверки качества процесса.