1
Ссылка вместо дозвона
Кандидат отвечает тогда, когда ему удобно говорить.
Первичный контакт с кандидатом
Не можете дозвониться кандидатам? Предложите интервью по ссылке
Первичный звонок нужен, чтобы проверить условия, мотивацию и базовый опыт. Но большая часть времени уходит не на сам разговор, а на дозвоны, переносы и записи после звонка. hrinterview переносит этот разговор в интервью по ссылке и сохраняет его результат в карточке кандидата.
5 AI-интервью бесплатно1 активная вакансияБез банковской карты
2
Те же вопросы и уточнения
AI задаёт вопросы первичного звонка и переспрашивает по смыслу.
3
Запись вместо заметок
Руководитель видит ответы кандидата, а не пересказ.
Продукт в работе
От кандидата до решения без разрыва контекста
Три рабочих экрана показывают весь путь: команда управляет воронкой, кандидат проходит интервью, HR проверяет итоговый отчёт.
Воронка, в которой видно движение каждого кандидата
Этап, ответственный, ближайшее действие и история работы находятся в одном рабочем пространстве.
Первичное интервью проходит без очереди из созвонов
Кандидат отвечает в удобное время, а команда получает запись, расшифровку и единый материал для решения.
Выводы можно проверить по ответам и критериям
Оценка не остаётся одиноким числом: рядом видны аргументы, риски и вопросы для следующего этапа.
Для кого
Практический сценарий
Для рекрутеров и руководителей, которые каждую неделю обзванивают кандидатов с одинаковыми вопросами о графике, опыте, ожиданиях и готовности выйти.
Почему обзвон съедает день
Кандидат не берёт трубку в рабочее время, и звонок переносится несколько раз
Пятнадцатиминутный разговор повторяет одни и те же вопросы для каждого кандидата
После звонка остаются короткие заметки, по которым руководитель не может проверить вывод
Возможности
Тот же первичный разговор, только без очереди звонков
Ссылка в HH или по почте
Кандидат получает персональную ссылку и проходит интервью с телефона или компьютера, когда у него есть время спокойно говорить.
Вопросы первичного звонка
Сценарий строится по вакансии: условия, мотивация, опыт. AI задаёт уточняющие вопросы по ответу, а не читает список подряд.
Запись, расшифровка и разбор
В карточке остаются расшифровка, цитаты с таймкодами, риски и вопросы для следующей встречи. Вывод можно проверить по самому ответу.
Как работает
От настройки до решения
- 01
Перенесите вопросы звонка в сценарий
Возьмите вопросы, которые рекрутер задаёт по телефону, и отметьте обязательные условия вакансии.
- 02
Отправьте приглашения
Пригласите кандидатов через HH или по email. Перед стартом кандидат видит роль, формат и правила обработки данных.
- 03
Звоните только нужным людям
Изучите отчёты и проведите личный разговор с теми, по кому уже понятны условия и опыт.
Без телефонной очереди
Что первичный звонок проверяет и как перенести это в интервью
Первичный звонок обычно отвечает на четыре вопроса: подходят ли условия, есть ли нужный опыт, зачем кандидату эта работа и когда он готов выйти. Эти вопросы почти одинаковы для всех кандидатов одной вакансии, поэтому их можно задать в интервью по ссылке, а личный разговор оставить для тех, по кому уже есть ответы.
Условия работы
График, формат, локация и ожидания по доходу проверяются в начале, чтобы не тратить время на разговор, если условия расходятся.
Опыт на примере
Вместо вопроса «есть ли опыт» интервью просит рассказать о конкретной задаче и уточняет, что кандидат делал сам.
Мотивация и сроки
Почему кандидат ищет работу, что для него важно и когда он может приступить. Эти ответы помогают руководителю подготовиться к встрече.
Материал для следующего разговора
Отчёт показывает, что подтверждено, что осталось непроверенным и какие вопросы стоит задать на личной встрече.
Проверка до покупки
Как сравнить звонки и интервью по ссылке
- Посчитать время рекрутера на дозвоны, переносы и записи за неделю до пилота.
- Перенести в сценарий те же вопросы, которые задаются по телефону.
- Сравнить долю кандидатов, дошедших до личной встречи, в обоих вариантах.
- Проверить, понятно ли интервью кандидату с телефона.
- Собрать отзыв руководителя о качестве материала перед встречей.
Ограничения
Когда звонок всё равно нужен
Редкие и старшие роли
Для руководителей и дефицитных специалистов личный звонок рекрутера помогает удержать интерес кандидата.
Кандидат просит разговор
Если человеку важно поговорить с представителем компании, это стоит сделать, а не настаивать на ссылке.
Спорные ответы
Противоречия и неполные ответы в отчёте лучше уточнить лично, а не решать по одному баллу.
Результат
Звонки остаются для решения, а не для сбора одинаковых ответов
Интервью по ссылке собирает факты первичного звонка без дозвонов и переносов. Личный разговор и решение о кандидате остаются за командой.
Без дозвонов
Голос и видео по выбору
Запись и расшифровка
Частые вопросы
Что важно знать
Кандидату звонит робот?
Нет. Кандидат получает ссылку и проходит голосовое интервью в браузере, видео включается по желанию. Он сам выбирает время и видит условия интервью до начала.
Можно ли кому-то всё равно позвонить?
Да. Рекрутер может связаться с любым кандидатом напрямую, а история контактов, переписка и отчёт интервью остаются в одной карточке.
Что делать с кандидатами, которые не прошли интервью?
В воронке видно, кто получил приглашение, кто начал и кто завершил интервью. Рекрутер решает, напомнить ли кандидату или связаться с ним другим способом.
Проверка до покупки
Запустите одну вакансию и оцените весь путь кандидата
Пилот включает CRM, одну активную вакансию и пять завершённых AI-интервью. Команда проверяет интерфейс, качество вопросов и отчёты на собственном процессе.