HR-команда оценивает соответствие резюме кандидата вакансии

Первичный анализ откликов

AI-скрининг резюме по требованиям вакансии

Система сопоставляет резюме с обязательными и желательными требованиями вакансии, показывает процент совпадения и объясняет, за что он начислен. Рекрутер проверяет результат до приглашения.

Для кого

Практический сценарий

Для вакансий с десятками и сотнями откликов, где ручной просмотр замедляет ответ кандидатам и повышает риск пропустить релевантный опыт.

Что мешает качественному скринингу

01

В потоке откликов внимание рекрутёра неизбежно снижается

02

Поиск только по ключевым словам не учитывает контекст опыта

03

Непонятный рейтинг нельзя проверить или объяснить нанимающему руководителю

Возможности

Рейтинг с объяснением, а не чёрный ящик

Обязательные требования

Отсутствие критичного опыта явно снижает рейтинг и показывается в объяснении.

Желательные навыки

Дополнительные преимущества повышают позицию кандидата, но не подменяют базовые условия.

Двойная оценка

Совпадение резюме хранится отдельно от результата AI-интервью и не смешивает разные сигналы.

Как работает

От настройки до решения

  1. 01

    Зафиксируйте профиль

    Разделите требования на обязательные, желательные и стоп-факторы.

  2. 02

    Запустите анализ

    Система оценивает доступные резюме и поднимает релевантных кандидатов выше.

  3. 03

    Проверьте объяснение

    Рекрутер видит подтверждённые требования, пробелы и решает, кого приглашать.

Результат

Быстрый шорт-лист без автоматического решения о найме

Скоринг помогает расставить приоритет просмотра. Он не должен использовать возраст, пол, семейное положение и другие защищённые признаки.

Обязательные критерии
Процент совпадения
Решение рекрутёра

Частые вопросы

Что важно знать

Что означает процент совпадения резюме?

Это оценка подтверждённого соответствия требованиям конкретной вакансии. Рядом отображается объяснение найденных совпадений и пробелов.

Система автоматически отклоняет кандидатов?

По умолчанию рейтинг используется для приоритизации. Рекрутер проверяет результат и управляет дальнейшим этапом.

Чем скоринг резюме отличается от оценки интервью?

Резюме показывает заявленный опыт, а интервью проверяет его конкретными примерами. В InterviewAI эти оценки отображаются отдельно.