1
Требования вакансии
Обязательные критерии отделены от желательных и стоп-факторов.
Первичный анализ откликов
AI-скрининг резюме, который объясняет каждый балл
Система сопоставляет резюме с обязательными и желательными требованиями вакансии, показывает процент совпадения и объясняет, за что он начислен. Рекрутер проверяет результат до приглашения.
5 AI-интервью бесплатно1 активная вакансияБез банковской карты
2
Не чёрный ящик
Рядом с процентом видны подтверждённые пункты и пробелы.
3
Шорт-лист под контролем
Рейтинг ускоряет просмотр, окончательное решение принимает рекрутёр.
Продукт в работе
От кандидата до решения без разрыва контекста
Три рабочих экрана показывают весь путь: команда управляет воронкой, кандидат проходит интервью, HR проверяет итоговый отчёт.
Воронка, в которой видно движение каждого кандидата
Этап, ответственный, ближайшее действие и история работы находятся в одном рабочем пространстве.
Первичное интервью проходит без очереди из созвонов
Кандидат отвечает в удобное время, а команда получает запись, расшифровку и единый материал для решения.
Выводы можно проверить по ответам и критериям
Оценка не остаётся одиноким числом: рядом видны аргументы, риски и вопросы для следующего этапа.
Для кого
Практический сценарий
Для вакансий с десятками и сотнями откликов, где ручной просмотр замедляет ответ кандидатам и повышает риск пропустить релевантный опыт.
Что мешает качественному скринингу
В потоке откликов внимание рекрутёра неизбежно снижается
Поиск только по ключевым словам не учитывает контекст опыта
Непонятный рейтинг нельзя проверить или объяснить нанимающему руководителю
Возможности
Рейтинг с объяснением, а не чёрный ящик
Обязательные требования
Отсутствие критичного опыта явно снижает рейтинг и показывается в объяснении.
Желательные навыки
Дополнительные преимущества повышают позицию кандидата, но не подменяют базовые условия.
Двойная оценка
Совпадение резюме хранится отдельно от результата AI-интервью и не смешивает разные сигналы.
Как работает
От настройки до решения
- 01
Зафиксируйте профиль
Разделите требования на обязательные, желательные и стоп-факторы.
- 02
Запустите анализ
Система оценивает доступные резюме и поднимает релевантных кандидатов выше.
- 03
Проверьте объяснение
Рекрутер видит подтверждённые требования, пробелы и решает, кого приглашать.
Проверяемый скрининг
Как ранжировать резюме и не превратить процент в чёрный ящик
Скрининг резюме должен сокращать очередь просмотра, а не незаметно решать судьбу кандидата. Для этого требования вакансии разделяют по важности, каждому выводу показывают основание, а отсутствие сведений не приравнивают к отсутствию навыка.
Критерии, а не список слов
В профиле задаются профессиональные требования, эквиваленты опыта и стоп-факторы. Система сопоставляет смысл опыта, но сохраняет исходный фрагмент резюме.
Отдельные статусы проверки
Подтверждено, не подтверждено и недостаточно данных — разные состояния. Последнее должно вести к уточнению, а не к автоматическому отказу.
Рейтинг внутри вакансии
Процент помогает упорядочить кандидатов по одному профилю. Его некорректно сравнивать между ролями с разными критериями и весами.
Связь с дальнейшим этапом
После просмотра HR приглашает кандидата, уточняет спорный критерий или меняет приоритет. Результат интервью хранится отдельно от оценки резюме.
Проверка до покупки
Как проверить качество скрининга
- Сравнить верхние, пограничные и низкие оценки минимум на одном реальном потоке.
- Проверить ложные совпадения по должности без релевантных задач.
- Найти случаи, где краткое резюме ошибочно воспринимается как слабый опыт.
- Убедиться, что рекрутер видит основание каждого критерия.
- Зафиксировать правила изменения порога и профиля вакансии.
Ограничения
Риски автоматического отбора
Неточный профиль
Слишком широкие или противоречивые требования делают ранжирование случайным, даже если алгоритм работает корректно.
Цена ложного отказа
Для редких специалистов безопаснее расширить ручную проверку, чем отсечь нестандартный опыт по неполным данным.
Скрытые признаки
Поля, не относящиеся к профессиональным задачам, должны быть исключены из оценки и решения.
Результат
Быстрый шорт-лист без автоматического решения о найме
Скоринг помогает расставить приоритет просмотра. Он не должен использовать возраст, пол, семейное положение и другие защищённые признаки.
Обязательные критерии
Процент совпадения
Решение рекрутёра
Частые вопросы
Что важно знать
Что означает процент совпадения резюме?
Это оценка подтверждённого соответствия требованиям конкретной вакансии. Рядом отображается объяснение найденных совпадений и пробелов.
Система автоматически отклоняет кандидатов?
По умолчанию рейтинг используется для приоритизации. Рекрутер проверяет результат и управляет дальнейшим этапом.
Чем скоринг резюме отличается от оценки интервью?
Резюме показывает заявленный опыт, а интервью проверяет его конкретными примерами. В hrinterview эти оценки отображаются отдельно.
Для вашей задачи
Практические сценарии
Проверка до покупки
Запустите одну вакансию и оцените весь путь кандидата
Пилот включает CRM, одну активную вакансию и пять завершённых AI-интервью. Команда проверяет интерфейс, качество вопросов и отчёты на собственном процессе.