Закрытые вопросы не показывают, как кандидат рассуждает
Интервью без привязки к календарю
AI-интервью кандидатов голосом и по видео
Кандидат получает персональную ссылку, знакомится с условиями обработки данных и проходит интервью в удобное время. Рекрутер видит запись, расшифровку и аргументированный разбор.
5 AI-интервью бесплатно1 активная вакансияБез банковской карты
Продукт в работе
От кандидата до решения без разрыва контекста
Три рабочих экрана показывают весь путь: команда управляет воронкой, кандидат проходит интервью, HR проверяет итоговый отчёт.
Воронка, в которой видно движение каждого кандидата
Этап, ответственный, ближайшее действие и история работы находятся в одном рабочем пространстве.
Первичное интервью проходит без очереди из созвонов
Кандидат отвечает в удобное время, а команда получает запись, расшифровку и единый материал для решения.
Выводы можно проверить по ответам и критериям
Оценка не остаётся одиноким числом: рядом видны аргументы, риски и вопросы для следующего этапа.
Для кого
Практический сценарий
Для первичных интервью в продажах, поддержке, операционных и управленческих ролях, где важны примеры опыта, ход рассуждения и единые критерии.
Почему обычная анкета не заменяет разговор
Записанные ответы без уточнений оставляют пробелы в опыте
Ручной просмотр длинных видео переносит нагрузку, но не устраняет её
Возможности
Интервью, которое реагирует на ответы
Живой голосовой диалог
Вопросы звучат по одному, кандидат отвечает голосом и сам завершает ответ.
Видео по сценарию компании
Компания может включить видеоформат, запись и необходимые согласия для конкретной вакансии.
Расшифровка и таймкоды
Ключевые выводы можно проверить по цитате, фрагменту ответа и записи.
Как работает
От настройки до решения
- 01
Создайте интервью
Выберите вакансию, критерии, длительность и допустимый формат записи.
- 02
Пригласите кандидата
Отправьте персональную ссылку через HH, email или другой рабочий канал.
- 03
Получите разбор
После завершения система готовит расшифровку, оценки и вопросы для следующего этапа.
Формат оценки
Как отличить полноценное AI-интервью от анкеты с записью
Видео или голос сами по себе не делают интервью интеллектуальным. Рабочий формат проверяет критерии вакансии, реагирует на смысл ответа, отделяет факты от предположений и позволяет рекрутеру открыть исходный фрагмент. Такой подход нужен для сравнимости, а не для оценки внешности или манеры кандидата.
Согласованный сценарий
Вопросы связаны с задачами роли и ограничены первичным этапом. У каждого вопроса есть цель: подтвердить опыт, разобрать рабочий кейс или уточнить условие.
Голос, видео или удобный формат
Команда выбирает минимально необходимый канал. Для большинства профессиональных критериев достаточно голоса; видео включают только при обоснованной задаче и согласии.
Уточнение вместо повторения
После общего ответа система просит назвать ситуацию, действие и результат. Фиксированный список без реакции на ответ остаётся асинхронной анкетой.
Разбор по критериям
Отчёт показывает отдельную оценку каждого критерия, цитату, риск и вопрос для следующего этапа, не скрывая пробелы внутри среднего балла.
Проверка до покупки
Контроль качества первого сценария
- Длительность соответствует обещанию кандидату и цели первичного этапа.
- Вопросы не повторяют сведения, уже однозначно указанные в резюме.
- Один слабый ответ не окрашивает автоматически остальные критерии.
- Запись, расшифровка и таймкоды доступны только сотрудникам с правами.
- Кандидат понимает формат, обработку данных и способ получить поддержку.
Ограничения
Что нельзя оценивать таким форматом
Защищённые характеристики
Возраст, пол, семейное положение, внешность и другие не связанные с работой признаки не должны участвовать в рейтинге.
Финальная совместимость
Асинхронный этап не заменяет живое знакомство с руководителем и обсуждение взаимных ожиданий.
Неподтверждённые заявления
Цифры и достижения из ответа остаются словами кандидата, пока компания не проверила их допустимым способом.
Результат
Команда оценивает ответы, а не качество заметок рекрутёра
У всех участников процесса есть единый материал: запись, текст ответа, оценка по критериям и перечень того, что следует уточнить лично.
Персональная ссылка
Голос или видео
Цитаты и таймкоды
Частые вопросы
Что важно знать
Нужно ли кандидату устанавливать приложение?
Нет. Интервью открывается по персональной ссылке в современном браузере. Перед стартом кандидат проверяет микрофон и при необходимости камеру.
Можно ли провести короткое скрининговое интервью?
Да. Длительность и глубина разговора настраиваются под вакансию: от короткого знакомства до подробной проверки компетенций.
Кандидат видит, что разговор записывается?
Да. Формат, правила обработки данных и согласие на запись показываются до начала интервью.
Для вашей задачи
Практические сценарии
Проверка до покупки
Запустите одну вакансию и оцените весь путь кандидата
Пилот включает CRM, одну активную вакансию и пять завершённых AI-интервью. Команда проверяет интерфейс, качество вопросов и отчёты на собственном процессе.