1
Разговор, а не анкета
AI задаёт следующий вопрос с учётом ответа кандидата.
Автоматизация первичного найма
AI-рекрутёр для первичного отбора без очереди из созвонов
hrinterview берёт на себя повторяющиеся первичные разговоры, но не подменяет решение HR. ИИ-рекрутер собирает ответы и доказательства, а команда получает понятный следующий шаг по каждому кандидату.
5 AI-интервью бесплатно1 активная вакансияБез банковской карты
2
Проверяемые выводы
Оценка связана с цитатами, записью и критериями вакансии.
3
Решение остаётся у HR
Система готовит материал, но не отказывает кандидату сама.
Продукт в работе
От кандидата до решения без разрыва контекста
Три рабочих экрана показывают весь путь: команда управляет воронкой, кандидат проходит интервью, HR проверяет итоговый отчёт.
Воронка, в которой видно движение каждого кандидата
Этап, ответственный, ближайшее действие и история работы находятся в одном рабочем пространстве.
Первичное интервью проходит без очереди из созвонов
Кандидат отвечает в удобное время, а команда получает запись, расшифровку и единый материал для решения.
Выводы можно проверить по ответам и критериям
Оценка не остаётся одиноким числом: рядом видны аргументы, риски и вопросы для следующего этапа.
Для кого
Практический сценарий
Для HR-команд, агентств и руководителей, которым нужно быстро и одинаково качественно обработать поток кандидатов без расширения календаря рекрутеров.
Где AI-рекрутёр снимает нагрузку
Одинаковые первичные созвоны занимают часы каждую неделю
Кандидаты ждут свободного времени рекрутёра и уходят к другим работодателям
После разговоров остаются разрозненные заметки, которые сложно сравнивать
Возможности
Не анкета, а управляемый первичный разговор
Сценарий под вакансию
Вопросы опираются на требования роли, критерии оценки и контекст компании.
Уточнения по смыслу
AI задаёт следующий вопрос с учётом ответа кандидата, а не просто читает фиксированный список.
Проверяемый результат
Оценки сопровождаются цитатами, таймкодами, сильными сигналами и рисками.
Как работает
От настройки до решения
- 01
Настройте вакансию
Зафиксируйте обязательные требования, компетенции и желаемый формат интервью.
- 02
Отправьте ссылку
Кандидат проходит интервью в удобное время с компьютера или телефона.
- 03
Сравните доказательства
HR изучает единообразные отчёты и решает, кого вести на следующий этап.
Рабочая модель
Что покупает HR-команда, кроме самого интервью
AI-рекрутёр полезен как часть управляемого процесса: требования вакансии превращаются в сценарий, разговор сохраняется как источник, а выводы возвращаются в карточку кандидата. Поэтому при выборе системы важно проверять не только качество голоса, но и весь путь от настройки роли до решения человека.
Профиль вакансии до запуска
Команда фиксирует обязательные критерии, допустимые эквиваленты опыта и темы, которые нельзя использовать в оценке. Без этого даже хороший разговор даст несопоставимые результаты.
Адаптивный первичный разговор
Система задаёт базовые вопросы и уточняет конкретный пример, личный вклад и результат. Неполный ответ должен приводить к уточнению, а не к придуманному выводу.
Отчёт с исходными основаниями
Рекрутер видит расшифровку, цитаты, таймкоды, уровень уверенности и непроверенные критерии. Итоговый балл остаётся навигацией, а не автоматическим кадровым решением.
Следующее действие в CRM
После проверки HR назначает задачу, встречу, повторное интервью или меняет этап. Контекст не должен теряться между отдельным отчётом и рабочей воронкой.
Проверка до покупки
Что проверить на пилоте AI-рекрутёра
- Уместность уточняющих вопросов на трёх разных типах ответов.
- Возможность проверить каждый существенный вывод по записи или расшифровке.
- Корректное отображение критериев, которые не удалось оценить.
- Понятность прохождения интервью кандидату с телефона и компьютера.
- Передачу отчёта, статуса и следующего действия в карточку кандидата.
Ограничения
Где остаётся человек
Требования роли
AI не знает внутренних компромиссов команды, пока HR и нанимающий руководитель не описали их явно.
Пограничные выводы
Противоречивые ответы, неполные данные и нестандартный опыт требуют ручной интерпретации.
Отказ и оффер
Окончательные кадровые решения принимает уполномоченный сотрудник, а система сохраняет доказательства и историю действий.
Результат
Первичный отбор работает 24/7, решение остаётся у человека
Платформа ускоряет сбор фактов и стандартизирует оценку. Она не принимает решение о найме и не использует защищённые характеристики кандидата для рейтинга.
Голос и видео
Уточняющие вопросы
Отчёт с доказательствами
Частые вопросы
Что важно знать
AI-рекрутёр сам отказывает кандидатам?
Нет. hrinterview готовит оценку и рекомендации, а решение и изменение этапа контролирует уполномоченный сотрудник компании.
Можно настроить вопросы под конкретную должность?
Да. Сценарий строится по вакансии, требованиям и компетенциям, а рекрутер может уточнить формулировки и ограничения.
Подходит ли решение для нескольких вакансий одновременно?
Да. Для каждой вакансии создаётся отдельный контекст, сценарий и набор критериев оценки.
Для вашей задачи
Практические сценарии
Проверка до покупки
Запустите одну вакансию и оцените весь путь кандидата
Пилот включает CRM, одну активную вакансию и пять завершённых AI-интервью. Команда проверяет интерфейс, качество вопросов и отчёты на собственном процессе.