Отклики накапливаются быстрее, чем команда успевает их обработать
Массовый подбор
Автоматизация массового подбора без потери контроля
При массовом найме качество процесса падает не из-за количества кандидатов, а из-за ручных повторов и задержек. InterviewAI связывает приоритизацию, первичное интервью и воронку в один управляемый поток.
Посмотреть на демоРабочий контекст
Для кого подходит
Подходит для распределённых команд, сезонного найма, сетевого бизнеса и ролей с регулярным большим потоком, где важно быстро отвечать кандидатам и соблюдать единые критерии.
До автоматизации
Где процесс теряет скорость и качество
Кандидаты ждут первичного контакта и выпадают из процесса
Рекрутеры задают разные вопросы и оставляют несопоставимые заметки
Процесс
Как работает сценарий
- 01
Собрать поток
Отклики и кандидаты попадают в единую CRM с источником и вакансией.
- 02
Расставить приоритет
Резюме проверяются по обязательным условиям, а пробелы остаются видимыми.
- 03
Провести первичный разговор
Кандидаты получают ссылку и проходят стандартизированное интервью без ожидания календаря.
- 04
Передать сильных дальше
Рекрутер проверяет отчёт и двигает кандидата по воронке.
Контроль качества
Что не отдаётся автоматике без проверки
Стоп автоматизации
Пограничные и неполные результаты направляются на ручную проверку.
Контроль движения
Команда видит последнюю активность и кандидатов, по которым нет следующего шага.
Единые критерии
Одна вакансия использует одинаковый профиль и сценарий для всего потока.
Результат
Рабочий результат сценария
Рекрутеры концентрируются на исключениях и подходящих кандидатах, а руководитель видит состояние потока и причины решений.
Что измерять на пилоте
- Время от отклика до первого действия
- Доля завершивших интервью
- Конверсия между этапами
- Кандидаты без движения
- Нагрузка по ответственным
Возможности
Что используется в InterviewAI
Частые вопросы
Нужно ли приглашать весь поток на интервью?
Нет. Можно сначала проверить профессиональные обязательные условия и отдельно рассматривать кандидатов с неполными данными.
Как сохранить единый стандарт между рекрутёрами?
Использовать общий профиль вакансии, сценарий вопросов и структуру отчёта, оставляя ручное решение и комментарий.
Что делать с кандидатами без движения?
Контролировать дату последнего контакта и следующий шаг, выводя просроченные карточки в отдельный рабочий список.