Отклики накапливаются быстрее, чем команда успевает их обработать
Массовый подбор
Автоматизация массового подбора без потери контроля
При массовом найме качество процесса падает не из-за количества кандидатов, а из-за ручных повторов и задержек. hrinterview связывает приоритизацию, первичное интервью и воронку в один управляемый поток.
Посмотреть на демоРабочий контекст
Для кого подходит
Подходит для распределённых команд, сезонного найма, сетевого бизнеса и ролей с регулярным большим потоком, где важно быстро отвечать кандидатам и соблюдать единые критерии.
До автоматизации
Где процесс теряет скорость и качество
Кандидаты ждут первичного контакта и выпадают из процесса
Рекрутеры задают разные вопросы и оставляют несопоставимые заметки
Процесс
Как работает сценарий
- 01
Собрать поток
Отклики и кандидаты попадают в единую CRM с источником и вакансией.
- 02
Расставить приоритет
Резюме проверяются по обязательным условиям, а пробелы остаются видимыми.
- 03
Провести первичный разговор
Кандидаты получают ссылку и проходят стандартизированное интервью без ожидания календаря.
- 04
Передать сильных дальше
Рекрутер проверяет отчёт и двигает кандидата по воронке.
Контроль качества
Что не отдаётся автоматике без проверки
Стоп автоматизации
Пограничные и неполные результаты направляются на ручную проверку.
Контроль движения
Команда видит последнюю активность и кандидатов, по которым нет следующего шага.
Единые критерии
Одна вакансия использует одинаковый профиль и сценарий для всего потока.
Управление потоком
Как построить массовый подбор вокруг скорости реакции и исключений
В массовом найме система должна быстро обработать стандартные действия и вовремя показать нестандартный случай человеку. Главные потери возникают между этапами: отклик ждёт ответа, интервью не завершено, отчёт не проверен или у кандидата нет следующего шага.
Единые условия вакансии
График, локация, обязательные документы и профессиональный минимум подтверждаются одинаково для всего потока.
Быстрое приглашение
Подходящий кандидат получает понятный следующий шаг без ожидания свободного окна рекрутера.
Короткий первичный сценарий
Интервью проверяет только критичные условия и один-два рабочих примера, не перегружая кандидата.
Очередь внимания
Рекрутер видит просрочки, незавершённые интервью, пограничные оценки и кандидатов без задачи.
Что измерять по дням и этапам
- Медианное время от отклика до первого действия.
- Доля приглашённых, начавших и завершивших интервью.
- Количество карточек без следующего шага.
- Конверсия между этапами по вакансии и источнику.
- Нагрузка и просрочки по ответственным сотрудникам.
Где массовость ухудшает качество
Длинный сценарий
Лишние вопросы снижают завершение и не добавляют ценности первичному этапу.
Автоотказ по пробелу
Отсутствие данных следует направлять на уточнение, если требование нельзя проверить по резюме.
Одинаковая автоматика для исключений
Спорные ответы и нестандартный опыт должны попадать в отдельную очередь ручной проверки.
Результат
Рабочий результат сценария
Рекрутеры концентрируются на исключениях и подходящих кандидатах, а руководитель видит состояние потока и причины решений.
Что измерять на пилоте
- Время от отклика до первого действия
- Доля завершивших интервью
- Конверсия между этапами
- Кандидаты без движения
- Нагрузка по ответственным
Возможности
Что используется в hrinterview
Частые вопросы
Нужно ли приглашать весь поток на интервью?
Нет. Можно сначала проверить профессиональные обязательные условия и отдельно рассматривать кандидатов с неполными данными.
Как сохранить единый стандарт между рекрутёрами?
Использовать общий профиль вакансии, сценарий вопросов и структуру отчёта, оставляя ручное решение и комментарий.
Что делать с кандидатами без движения?
Контролировать дату последнего контакта и следующий шаг, выводя просроченные карточки в отдельный рабочий список.