Найм аналитиков
Вопросы на собеседовании аналитику: как проверить, что человек находит выводы, а не только строит отчёты
Под словом «аналитик» скрываются разные роли: бизнес-аналитик собирает требования, аналитик данных считает и проверяет гипотезы, системный аналитик описывает, как должна работать программа. Общая часть у них одна: умение превратить размытый вопрос в задачу, найти ответ в данных или у людей и объяснить его тем, кто будет принимать решение. На собеседовании стоит проверять именно это.
Много откликов на аналитика? Выберите, кого звать на кейс
hrinterview задаст кандидатам одинаковые вопросы о постановке задач и работе с данными, уточнит примеры и соберёт ответы в отчёт. Проверьте на одной вакансии бесплатно.
- Ответы по ссылке
- Материалы для проверки
- Время на финалистов
В бесплатном пилоте: одна активная вакансия, до 5 завершённых AI-интервью, CRM и отчёты. Банковская карта не требуется. ИИ помогает с оценкой; решение о найме принимает ваша команда.
Сначала определите, какой аналитик вам нужен
Прежде чем составлять вопросы, запишите, какие решения будут приниматься по работе аналитика и кто его заказчик. Если это руководитель продаж, которому нужны ответы о воронке, важнее SQL и понимание бизнеса. Если это команда разработки, важнее умение описать требования и сценарии.
От этого зависит, какие технические навыки проверять отдельно. Список инструментов в резюме не говорит, умеет ли человек ими пользоваться для вашей задачи.
Вопросы о постановке задачи
Сильный аналитик начинает не с данных, а с вопроса: зачем считаем и что изменится после ответа.
- Расскажите о задаче, где заказчик сам не знал, что ему нужно. Как вы уточнили запрос?
- Как вы понимаете, что задача решена и можно отдавать результат?
- Был ли случай, когда вы отказались от задачи или предложили другую? Почему?
Вопросы о данных и проверке выводов
Здесь важно услышать, как кандидат проверяет качество данных и собственные выводы. Уточняйте источники, размер выборки, что могло исказить результат.
- Какие проблемы с данными вы встречали чаще всего и как их обнаруживали?
- Расскажите о выводе, который оказался неверным. Как вы это поняли?
- Как вы отличаете связь двух показателей от того, что один влияет на другой?
- Как вы объясняете результат руководителю, который не любит таблицы?
Учебный кейс на 20 минут
Кейс показывает ход мысли лучше, чем вопросы о прошлом. Пример ниже учебный: цифры условные.
Ситуация: в интернет-магазине за месяц число заказов выросло на 10%, а выручка не изменилась. Задача кандидата: какие гипотезы вы проверите первыми, какие данные запросите и в каком порядке? Что оценивать: структуру гипотез, вопросы о данных, проверку простых объяснений (средний чек, скидки, возвраты) до сложных, ясность итогового вывода.
Как сравнивать кандидатов
Договоритесь о критериях заранее: постановка задачи, работа с данными, проверка выводов, объяснение результата, нужные инструменты. Оценивайте каждого кандидата сразу после разговора, пока детали не смешались.
Техническое задание по SQL или Excel лучше давать коротким и на обезличенных данных. Длинное бесплатное задание отпугивает сильных кандидатов, у которых есть другие предложения.
Если откликов много, первичные вопросы о задачах, данных и объяснении выводов можно задать в AI-интервью hrinterview. Рекрутер получит одинаковые по структуре ответы и решит, кого звать на кейс.
Практика
Порядок отбора аналитика
- 01Определите заказчика аналитика и решения, которые будут приниматься по его работе.
- 02Задайте вопросы о постановке задачи и проверке данных.
- 03Проведите короткий кейс с финалистами и оценивайте ход мысли.
- 04Проверьте нужные инструменты на небольшом обезличенном задании.
- 05Сравните кандидатов по заранее заданным критериям.
Частые вопросы
Нужно ли давать аналитику тестовое задание?
Короткое задание на час полезно для проверки инструментов. Ход мысли лучше проверять кейсом на встрече, где можно задать уточняющие вопросы.
Чем отличаются вопросы бизнес-аналитику и аналитику данных?
Бизнес-аналитику больше вопросов о требованиях и работе с заказчиком, аналитику данных о качестве данных, методах проверки гипотез и инструментах.
Как понять, что кандидат умеет объяснять выводы?
Попросите пересказать результат кейса в двух-трёх предложениях для руководителя. Хороший ответ начинается с вывода и рекомендации, а не с описания расчётов.
Много откликов на аналитика? Выберите, кого звать на кейс
hrinterview задаст кандидатам одинаковые вопросы о постановке задач и работе с данными, уточнит примеры и соберёт ответы в отчёт. Проверьте на одной вакансии бесплатно.
- Ответы по ссылке
- Материалы для проверки
- Время на финалистов
В бесплатном пилоте: одна активная вакансия, до 5 завершённых AI-интервью, CRM и отчёты. Банковская карта не требуется. ИИ помогает с оценкой; решение о найме принимает ваша команда.