Каждый интервьюер задаёт разные вопросы и фиксирует только часть ответов
Сравнимая оценка кандидатов
Платформа оценки кандидатов по резюме и интервью
Платформа помогает команде сравнивать не впечатления, а подтверждённые профессиональные сигналы. Соответствие резюме и результат интервью остаются отдельными показателями, а каждый вывод связан с исходными данными.
Для кого
Практический сценарий
Для HR и нанимающих руководителей, которым нужен единый подход к первичной оценке, прозрачная передача результата и возможность проверить спорный вывод AI.
Почему оценка кандидатов расходится внутри команды
Общий балл скрывает, что именно было проверено и на каких фактах основан вывод
Резюме и впечатление от разговора смешиваются в одно субъективное решение
Возможности
Отдельные сигналы с проверяемым основанием
Соответствие резюме
Профессиональные требования сопоставляются с заявленным опытом, а найденные совпадения и пробелы объясняются.
Оценка интервью
Компетенции, сильные сигналы и риски строятся по содержанию ответов, цитатам и таймкодам.
Покрытие критериев
Команда видит, что было проверено, где данных недостаточно и какие вопросы задать на следующем этапе.
Как работает
От настройки до решения
- 01
Согласуйте критерии
HR и руководитель фиксируют наблюдаемые профессиональные требования и допустимые доказательства.
- 02
Соберите два источника
Система анализирует резюме и проводит интервью, не смешивая оценки до их проверки человеком.
- 03
Примите проверяемое решение
Участники сравнивают сигналы, открывают исходные ответы и определяют следующий этап или причину отказа.
Результат
Единый стандарт оценки без непрозрачного вердикта AI
InterviewAI структурирует доказательства и показывает ограничения анализа. Финальное кадровое решение и допустимые исключения остаются за уполномоченными сотрудниками компании.
Два независимых балла
Цитаты и таймкоды
Покрытие критериев
Частые вопросы
Что важно знать
Можно ли изменить критерии оценки под вакансию?
Да. Критерии, их приоритет и сценарий интервью формируются для конкретной роли и могут быть скорректированы после пилота.
Что означает уверенность AI?
Это достаточность оснований для конкретного вывода, а не вероятность найма и не окончательная оценка человека.
Руководитель может проверить отчёт?
Да. В отчёте доступны исходная расшифровка, цитаты, таймкоды и перечень непроверенных критериев.
Для вашей задачи