Найм разработчиков
Вопросы на собеседовании программисту: что спросить, если вы не технический специалист
Небольшие компании часто нанимают первого программиста без технического руководителя: собственник или менеджер проекта проводит разговор сам. Проверить знание конкретного языка в таком случае трудно, но многое можно понять по тому, как кандидат рассказывает о проектах, сроках и ошибках. А техническую часть стоит поручить тому, кто сможет её оценить.
Нанимаете программиста без техлида? Начните с одинаковых вопросов
AI-интервью hrinterview расспросит кандидатов о проектах, сроках и качестве работы и соберёт ответы в отчёт. Вы выберете, кого отправить на техническую проверку.
- Ответы по ссылке
- Материалы для проверки
- Время на финалистов
В бесплатном пилоте: одна активная вакансия, до 5 завершённых AI-интервью, CRM и отчёты. Банковская карта не требуется. ИИ помогает с оценкой; решение о найме принимает ваша команда.
Разделите разговор и техническую проверку
Ваша задача на первой встрече понять, подходит ли опыт кандидата задачам компании и сможет ли он работать с вами: объяснять, оценивать сроки, предупреждать о рисках. Знание языка, архитектуры и инструментов лучше проверять отдельно, с помощью опытного разработчика или короткого задания с внешней оценкой.
Перед поиском запишите, что именно нужно сделать за первые три-шесть месяцев: поддерживать сайт, писать интеграции, развивать мобильное приложение. Это сразу сузит список нужных технологий.
Вопросы о проектах и личном вкладе
Просите конкретику: что было сделано, какой частью занимался кандидат, что можно посмотреть. Хороший ответ можно проверить по ссылке, репозиторию или рассказу о технических решениях.
- Расскажите о проекте, которым вы гордитесь. Что в нём сделали лично вы?
- Какую задачу вы решали дольше всего и почему?
- С каким кодом вам приходилось работать после других людей и что вы в нём меняли?
Вопросы о сроках, качестве и общении
Эти вопросы может оценить и руководитель без технического образования: здесь важны честность и логика.
- Как вы оцениваете срок задачи и что делаете, если не успеваете?
- Как вы проверяете, что код работает, перед тем как отдать его?
- Расскажите, как вы объясняли заказчику, почему задача сложнее, чем он думал.
- Что вы сделаете, если вас просят быстро выпустить изменение без проверки?
Признаки сильного и слабого ответа
Таблица учебная. Она помогает оценивать поведение и опыт, а не технические детали.
| Тема | Настораживает | Хороший признак |
|---|---|---|
| Проекты | Длинный список технологий без задач | Понятная задача, роль и результат |
| Сроки | Обещает сделать всё быстро | Называет риски и что нужно уточнить |
| Качество | Проверка «не нужна, всё работает» | Тесты, ревью или ручная проверка |
| Общение | Говорит только терминами | Объясняет простыми словами |
| Ошибки | Виноваты заказчик или коллеги | Своя ошибка и вывод из неё |
Как организовать техническую проверку
Попросите знакомого опытного разработчика провести часовой технический разговор с финалистами или оценить небольшое задание. Задание должно быть близко к реальной работе и занимать не больше нескольких часов: длинные бесплатные задания отпугивают сильных кандидатов.
Если откликов много, первичные вопросы о проектах, сроках и общении можно задать в AI-интервью hrinterview. Оно уточнит примеры и сохранит ответы, а вы отберёте финалистов для технической проверки.
Практика
Порядок найма программиста без технического руководителя
- 01Запишите задачи на первые три-шесть месяцев и нужные технологии.
- 02Проведите разговор о проектах, личном вкладе и сроках.
- 03Оцените, как кандидат объясняет сложное простыми словами.
- 04Поручите техническую проверку опытному разработчику.
- 05Сравните финалистов по одинаковым критериям.
Частые вопросы
Как проверить программиста, если я не разбираюсь в коде?
Проверьте сами опыт, сроки и умение объяснять, а технические знания пусть оценит опытный разработчик на отдельной встрече или по короткому заданию.
Нужно ли тестовое задание программисту?
Короткое задание, близкое к реальной работе, полезно для финалистов. Задания на несколько дней лучше оплачивать или заменять разбором существующего кода.
Какие вопросы не стоит задавать программисту?
Вопросы о терминах, которые вы сами не можете оценить, и головоломки, не связанные с работой. Они создают видимость проверки, но мало что показывают.
Нанимаете программиста без техлида? Начните с одинаковых вопросов
AI-интервью hrinterview расспросит кандидатов о проектах, сроках и качестве работы и соберёт ответы в отчёт. Вы выберете, кого отправить на техническую проверку.
- Ответы по ссылке
- Материалы для проверки
- Время на финалистов
В бесплатном пилоте: одна активная вакансия, до 5 завершённых AI-интервью, CRM и отчёты. Банковская карта не требуется. ИИ помогает с оценкой; решение о найме принимает ваша команда.