Согласие понятным языком
До интервью кандидат видит простым списком: какие данные собираем, зачем, будет ли запись и сколько храним. Без мелкого шрифта.
Для компаний, которые нанимают системно
Первичный найм без хаоса в воронке
AI-рекрутёр проводит голосовое или видео-интервью по вакансии, собирает факты и возвращает HR-команде понятный разбор кандидата: кого вести дальше, где риск и что уточнить.
24/7
AI-рекрутёр проводит первичный скрининг
1 окно
для поиска, отбора и интервью с кандидатами
Автопоиск
подходящих кандидатов по базе резюме
Как устроено
Ссылка, интервью, видео и AI-разбор в одном окне.
Провели 10 собеседований, потратили несколько дней, а передать на следующий этап некого?
До автоматизации
Как выглядит ручная первичка в реальной HR-команде
слоты снова не совпали
календарь
одни и те же вопросы
каждый день
заметки в чате, решение в голове
доказательств нет
сильных кандидатов не видно
после 10 звонков
С InterviewAI
Вы работаете уже с квалифицированными кандидатами: есть ответы на вопросы, AI-оценка, скоринговый балл, и всё это в удобной CRM.
ответы на вопросыAI-оценкаскоринговый баллCRM
CRM-карточка
Кандидат готов к этапу
84
балла
ответы естьриски видны
Экономика первички
Первичные созвоны забирают рабочие дни, которые можно вернуть команде
Когда поток растёт, рекрутёр снова и снова проводит одинаковые вводные разговоры. InterviewAI убирает эту рутину и оставляет команде главное: квалифицированных кандидатов и прозрачное решение.
вакансияSales / Account manager
50 кандидатовмесяцпервичный фильтр
Созвон 30 мин
Перенос слота
Заметки вручную
Созвон 30 мин
Пересказ руководителю
Сравнить резюме
результат уже в первый месяц
25–35
часов первичных разговоров можно вывести из календаря рекрутёра
50
кандидатов
1
сценарий оценки
CRM
решение рядом
В итоге HR-команда не тратит несколько рабочих дней на одинаковые созвоны, а работает с кандидатами, по которым уже есть ответы, оценка и понятный следующий шаг.
B2B-продажи и аккаунт-менеджерыProduct, project и операционные ролиМассовый подбор с высоким потоком кандидатов
Как работает InterviewAI
Одна ссылка забирает первичный отбор на себя
Кандидат проходит интервью в удобное время, AI задаёт уточняющие вопросы, считает оценку и собирает всё в карточку для команды.
Рабочий стол HR
Кого вести сегодня
Фокус на кандидатах, ближайших интервью и быстрых действиях команды.
CRM-воронка
Кандидаты по этапам
Канбан, статусы, ответственные, теги, комментарии и история касаний.
Приглашение
Ссылка на интервью
Кандидат видит роль, формат, правила приватности и выбирает голос интервьюера перед стартом.
AI-сорсер HH
Находит кандидатов до первого отклика
Система ищет резюме по вакансии, объясняет процент совпадения и собирает управляемый шорт-лист. Рекрутёр проверяет результат и сам решает, кому отправить приглашение на AI-интервью.Вся интеграция с HH
Контроль остаётся у HR
Поиск можно запускать вручную или по расписанию, а приглашения отправлять только после проверки.
Исходящий поиск
Менеджер по продажам SaaS
Найдено
30
Выше порога
12
Приглашено
5
Повторы
0
Подходящие резюме
Порог совпадения 80%
88
Менеджер по продажам B2B, SaaS
8 лет опыта · Череповец
Подтверждены роль, B2B-продажи и требуемый опыт.
82
Менеджер отдела продаж
3 года опыта · Казань
Подтверждены роль, B2B-продажи и требуемый опыт.
67
Аккаунт-менеджер
4 года опыта · удалённо
Есть релевантный опыт, но часть требований нужно проверить.
Защита от повторов
Приглашение через HH
Проверка рекрутером
Интервью кандидата
Похоже на нормальную встречу, а не на холодную анкету
Кандидат слышит интервьюера, отвечает голосом, при необходимости включает видео. AI задаёт уточняющие вопросы по смыслу, а не просто идёт по списку.
Голосовой сценарий под конкретную вакансию
Опциональная видео-запись для корпоративного отбора
Согласия и правила обработки данных до старта
Доказательная аналитика
Решение по кандидату должно быть проверяемым
Отчёт не должен быть красивым пересказом. Он должен объяснять, почему кандидат подходит или нет, и давать HR материал для следующего разговора.
Оценка по категориям с объяснением, а не одинаковые баллы ради баллов
Цитаты из ответов, таймкоды и фрагменты видео для проверки
Риски, сильные стороны и рекомендация следующего шага для HR
Два независимых сигнала
Резюме показывает совпадение. Интервью подтверждает компетенции
Один бал отвечает на вопрос «похож ли опыт кандидата на профиль вакансии». Второй показывает, насколько кандидат подтвердил этот опыт конкретными примерами в разговоре.
88%
Совпадение резюме
Роль, опыт и ключевые требования вакансии
72%
AI-интервью
Подтверждённые ответы, примеры и глубина опыта
Решение сейчас
Пригласить на встречу с руководителем
Опыт соответствует вакансии. На встрече стоит проверить масштаб личной ответственности и работу с длинным циклом сделки.
Что подтверждено
✓ B2B-продажи
✓ Переговоры
✓ Работа с CRM
Решение принимает человек
AI собирает проверяемые сигналы, а команда видит, что уже подтверждено и что спросить на следующей встрече.
Ссылка на интервью
HR выбирает кандидата, канал и отправляет приглашение
Безопасность и закон
Данные кандидатов защищены и обрабатываются по закону
Кандидат заранее видит, какие данные нужны, будет ли запись и как работает AI-оценка. Все материалы интервью: записи, расшифровки и отчёты, хранятся в защищённом контуре сервиса с журналами согласий и заданными сроками хранения. Финальное решение всегда принимает человек.
согласие до стартахранение по 152-ФЗроли доступаудаление по сроку
Открыть центр доверия Важно
Мы не используем интервью, резюме и ответы кандидатов для обучения AI-моделей. Данные используются только для проведения интервью и подготовки вашего отчёта.
Доступ только по роли
HR, руководитель и администратор работают в одной системе, но каждый видит только то, что нужно для его задачи.
Записи под контролем компании
Аудио, видео и расшифровка лежат в карточке кандидата в вашем контуре и удаляются по заданному сроку. Ничего не теряется в переписках.
Решение принимает человек
AI показывает оценку, цитаты и риски как аргументы. Итоговый выбор и следующий шаг остаются за вашей командой.
Тарифы
Понятная стоимость без скрытых доплат
Начните с пилота на реальной вакансии. Оплата картой или по счёту для организации, цены указаны без НДС.
Пилот
Бесплатно
Для первого знакомства с платформой и небольшого потока кандидатов.
5 интервью / мес.
до 2 одновременно
- CRM и канбан
- AI-интервью и отчёты
- Календарь и приглашения
- Ручное подтверждение отчётов
Startup
18 000 ₽/мес
Для одной команды рекрутинга и регулярного потока кандидатов.
50 интервью / мес.
до 6 одновременно
- Всё из пилота
- HH и email-рассылки
- Ускоренная очередь AI-оценок
- Экспорт отчётности
Business
35 000 ₽/мес
Для нескольких рекрутёров, вакансий и масштабного скрининга.
300 интервью / мес.
до 20 одновременно
- До 300 интервью в месяц
- До 20 параллельных интервью
- HH, email и командная CRM
- SLA и приоритетная поддержка
Enterprise
По запросу
Для крупных компаний с кастомными рубриками и требованиями безопасности.
10 000 интервью / мес.
до 80 одновременно
- Выделенный контур
- Кастомные рубрики
- Юридическое сопровождение
- On-prem / VPC по запросу
Следующий шаг
Запустим InterviewAI на первой реальной вакансии
Разберём роль, поток кандидатов и точки контроля. Соберём рабочий сценарий интервью, подключим команду и покажем, как отчёт помогает принять решение без лишних созвонов.
01Выбираем одну вакансию с реальным потоком кандидатов
02Настраиваем вопросы, критерии оценки и правила приватности
03Сравниваем отчёты InterviewAI с обычным процессом команды
1 вакансия
7-14 дней
отчёты и записи
Вопросы перед запуском
Что важно объяснить клиенту сразу
AI принимает финальное решение?
Нет. InterviewAI готовит структурированный разбор и подсвечивает риски. Финальное решение остаётся за HR и нанимающим руководителем.
Можно использовать видео?
Да. Для корпоративных интервью видео хранится в защищённом контуре компании и открывается из карточки кандидата.
Чем это лучше анкеты?
Кандидат отвечает голосом, а AI задаёт уточнения по смыслу. Команда видит не только текст, но и ход рассуждения.
Следующий шаг
Запустите первую вакансию и покажите бизнесу качество первички
Заводим вакансии, сценарии интервью, HR-команду и полный путь кандидата: приглашение, видео-сессия, CRM, отчёт и решение.
Контакты
Обсудим ваш процесс найма
Ответим на вопросы, покажем закрытое демо и подберём сценарий для первой вакансии.